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河北绿野阳光蔡英敏 女性管理者的经营
发布日期:2011-03-14 11:43:59 来源:河北经济日报 浏览次数:6033

    和很多男企业家相比,女性管理者有其特有的优势,该如何经营企业和管理员工?不妨看看河北绿野阳光集团董事长蔡英敏的经验。

    她介绍说,多去一些先进地区先进企业参观考察,学习其管理模式和经验,汲取别人的精华,从而为企业发展争取时间,少走弯路。“优秀的前辈和专家,在企业运营、管理等方面都具有丰富的经验。多听从他们的建议,一定会受益匪浅。”

  “创新是企业发展的灵魂。在改革开放初期,只要肯吃苦、肯冒险、有一定的技术和资金就可以打下一片天地,而如今只有知识和创新才能推动企业发展。”

  她建议广大女性特别是女性管理者必须紧紧把握好时代的脉搏,确立终身学习的意识,做一名与时俱进的学习型管理者。学习一些心理学课程或参加MBA进修班等,拓展自己的知识领域,引进人才弥补在管理方面的不足。

  “我一直有一个观点:‘女人是天生的哲学家’,因为女人一般比较细心、务实,所以很容易透过现象看到本质,而男人则通常比较粗犷、注重面子,所以容易被表面现象所迷惑。”

  “一个娇生惯养的女孩,一旦成家结婚后,只要这个家庭是她所爱的,她就会充分发挥自己的智慧和潜力料理好这个家庭,即使以前完全没有料理家政的经验和能力。”所以蔡英敏认为女性如果热爱自己的企业,热爱自己的工作就会不断地丰富自己,这样就拥有一个优秀管理者所必备的素质:责任心、爱心、服务能力、沟通能力、学习能力等等。

    她认为,女性在管理中要充分发挥自身的母性特点,比如:女人爱自己的孩子,她们也会爱自己的管理对象;体贴、细心,企业有了什么问题,她们能很快察觉到;女性习惯于奉献而少有索取,她们可以为了孩子、为了家庭而奉献一切,也可以为了事业而奉献一切,因此她们的执着与忍耐都是男性所不能比的。

  “而女性的一些特点也影响到她对企业的管理,比如:很多女性相对于男性心胸狭窄,她们一旦有权,就会千方百计整过去的、现在的和潜在的竞争对手,破坏了整体管理的和谐; 感情至上,主观唯心,以个人好恶来处理人和事,把关系处理放在第一位,而不是把工作安排放在第一位,将给工作带来混乱; ‘家观念’太重,善于经营小圈子,以利益换取忠诚; 女人善于说服他人,把自己的意见灌输给他人,如果这个意见是坏的,不利于企业发展的,那么将起到很大的破坏作用等。”如果女性管理者克服缺点发扬优点,她认为管理企业应该是比较成功的。

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